职业发展

1、科学的任职资格评审制度

针对每位员工能力素质差异，制定个人职业发展计划 通过知识技能培训，提升工作能力，经过科学评审，获得轮岗/晋升机会

2、拿度企业大学

与知名院校合作，为员工提供高起专/专升本/工程硕士/MBA学历教育 完善的培训体系，为不同层级员工提供全方位技能/专业/管理的内外部培训课程

3、多样的员工晋升通道